Kalkulator prawny
Kalkulator urlopu wypoczynkowego
Sprawdź przysługujący wymiar urlopu z uwzględnieniem stażu pracy i wykształcenia.
Najczęstsze pytanie
Ile dni urlopu przysługuje przy stażu powyżej 10 lat?
Pracownikowi z co najmniej 10-letnim łącznym stażem pracy (wliczając doliczenie z tytułu wykształcenia) przysługuje 26 dni urlopu rocznie. Poniżej 10 lat — 20 dni urlopu.
Oblicz wymiar urlopu
Suma lat pracy u wszystkich pracodawców
Lata nauki są doliczane do stażu pracy (art. 155 KP)
Wypełnij jeśli obliczasz urlop proporcjonalny (np. pierwsze/ostatnie miesiące zatrudnienia)
Wynik orientacyjny. Kalkulator służy do wstępnych obliczeń i celów informacyjnych. W indywidualnych sprawach skonsultuj się z prawnikiem, radcą prawnym lub doradcą podatkowym.
Jak działa kalkulator
- 1
Wpisz łączny staż pracy
Podaj łączną liczbę lat przepracowanych u wszystkich pracodawców.
- 2
Wybierz wykształcenie
Wskaż najwyższe ukończone wykształcenie — kalkulator automatycznie doliczy lata nauki do stażu.
- 3
Podaj wymiar etatu
Jeśli pracujesz na niepełny etat, wybierz odpowiedni wymiar — urlop jest proporcjonalny.
- 4
Odczytaj wynik
Kalkulator wskaże wymiar urlopu w dniach i godzinach oraz sposób wyliczenia.
Najczęstsze pytania
Ile dni urlopu przysługuje przy stażu powyżej 10 lat?
Pracownikowi z co najmniej 10-letnim łącznym stażem pracy (wliczając doliczenie z tytułu wykształcenia) przysługuje 26 dni urlopu rocznie. Poniżej 10 lat — 20 dni urlopu.
Jak wykształcenie wpływa na wymiar urlopu?
Kodeks pracy przewiduje doliczenie do stażu pracy lat nauki: wyższe +8 lat, policealne +6 lat, średnie zawodowe +5 lat, średnie ogólne +4 lata, zasadnicze zawodowe +3 lata. Liczy się tylko najwyższe ukończone wykształcenie.
Jak obliczyć urlop proporcjonalny?
Przy zatrudnieniu przez część roku wymiarem urlopu jest iloczyn: (pełny wymiar / 12) × liczba miesięcy przepracowanych w danym roku. Niepełny miesiąc zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca.
Czym jest urlopu wypoczynkowego?
Urlop wypoczynkowy to jedno z podstawowych praw pracowniczych gwarantowanych przez Kodeks pracy. Jego wymiar zależy od łącznego stażu pracy — ale nie tylko od rzeczywiście przepracowanych lat. Kodeks pracy przewiduje specjalny mechanizm doliczania lat nauki.
Wymiar urlopu (art. 154 KP):
- Staż łączny poniżej 10 lat: 20 dni urlopu rocznie
- Staż łączny 10 lat i więcej: 26 dni urlopu rocznie
Doliczenie z tytułu wykształcenia (art. 155 KP): Do stażu pracy dolicza się okres nauki, zależnie od ukończonej szkoły. Ważne: doliczenie dotyczy tylko jednego poziomu wykształcenia — najwyższego ukończonego. Okresy nauki i pracy się nie sumują — liczymy albo jedno, albo drugie, w zależności co daje korzystniejszy wynik dla pracownika.
Urlop w pierwszej pracy (art. 153 KP): Pracownik podejmujący po raz pierwszy w życiu pracę nabywa prawo do urlopu sukcesywnie — z upływem każdego przepracowanego miesiąca uzyskuje prawo do 1/12 wymiaru urlopu przysługującego po przepracowaniu roku.
Urlop proporcjonalny: W roku podjęcia lub zakończenia pracy wymiar urlopu jest proporcjonalny do okresu zatrudnienia w danym roku. Niepełny przepracowany miesiąc zaokrągla się do pełnego (art. 1551 § 2 KP).
Pracownikowi na niepełnym etacie urlop przysługuje proporcjonalnie do wymiaru etatu, jednak z zaokrągleniem wynikającego ułamka dni urlopu w górę do pełnego dnia.
Wynik orientacyjny. Kalkulator służy do wstępnych obliczeń i celów informacyjnych. W indywidualnych sprawach skonsultuj się z prawnikiem, radcą prawnym lub doradcą podatkowym.