ustawa.info

Kalkulator prawny

Kalkulator odprawy pieniężnej

Oblicz należną odprawę przy zwolnieniu grupowym, indywidualnym lub emerytalnym.

Najczęstsze pytanie

Kiedy przysługuje odprawa pieniężna?

Odprawa przysługuje przy rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika (zwolnienia grupowe lub indywidualne), jeśli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Odprawa emerytalna przysługuje każdemu pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę.

Oblicz odprawę pieniężną

Typ odprawy

Wynagrodzenie liczone jak za urlop wypoczynkowy

Odprawa przysługuje jeśli firma zatrudnia ≥20 pracowników

Wynik orientacyjny. Kalkulator służy do wstępnych obliczeń i celów informacyjnych. W indywidualnych sprawach skonsultuj się z prawnikiem, radcą prawnym lub doradcą podatkowym.

Jak działa kalkulator

  1. 1

    Wybierz typ odprawy

    Wskaż czy to zwolnienie grupowe, indywidualne z przyczyn niedotyczących pracownika, czy odprawa emerytalna/rentowa.

  2. 2

    Podaj wynagrodzenie

    Wpisz miesięczne wynagrodzenie brutto liczone jak za urlop wypoczynkowy.

  3. 3

    Wpisz staż u pracodawcy

    Podaj lata zatrudnienia u aktualnego pracodawcy — nie łączny staż.

  4. 4

    Odczytaj wynik

    Kalkulator wskaże kwotę odprawy i warunki jej zwolnienia z ZUS/PIT.

Najczęstsze pytania

Kiedy przysługuje odprawa pieniężna?

Odprawa przysługuje przy rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika (zwolnienia grupowe lub indywidualne), jeśli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Odprawa emerytalna przysługuje każdemu pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę.

Ile wynosi odprawa przy zwolnieniu?

Wysokość odprawy zależy od stażu u danego pracodawcy: do 2 lat — 1 miesięczne wynagrodzenie, 2–8 lat — 2 wynagrodzenia, powyżej 8 lat — 3 wynagrodzenia. Maksymalnie 15-krotność minimalnego wynagrodzenia (4 806 zł × 15 = 72 090 zł w 2026 r.).

Czy odprawa podlega ZUS i PIT?

Odprawa nie podlega składkom ZUS. Podlega jednak PIT jako przychód ze stosunku pracy, chyba że nie przekracza trzykrotności przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego — wtedy jest zwolniona (art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT).

Czym jest odprawy pieniężnej?

Odprawa pieniężna to świadczenie należne pracownikowi w szczególnych okolicznościach ustania stosunku pracy. Polskie prawo pracy przewiduje dwa główne rodzaje odpraw.

Odprawa przy zwolnieniach (ustawa o zwolnieniach grupowych): Przysługuje przy rozwiązaniu umowy przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników, z przyczyn niedotyczących pracownika. Stawki zależą od stażu u danego pracodawcy:
- Staż do 2 lat: 1 wynagrodzenie miesięczne
- Staż 2–8 lat: 2 wynagrodzenia
- Staż powyżej 8 lat: 3 wynagrodzenia

Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia — w 2026 r. limit to 72 090 zł.

Odprawa emerytalna i rentowa (art. 921 KP): Przysługuje pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę. Standardowo wynosi 1 miesięczne wynagrodzenie. Pracownicy niektórych grup zawodowych (nauczyciele, urzędnicy samorządowi) mają prawo do wyższych odpraw.

Kwestie podatkowe: Odprawa jest zwolniona z ZUS (nie stanowi podstawy wymiaru składek). Podlega PIT, chyba że jej wysokość nie przekracza trzykrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw — wówczas korzysta ze zwolnienia z art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT.

Wynik orientacyjny. Kalkulator służy do wstępnych obliczeń i celów informacyjnych. W indywidualnych sprawach skonsultuj się z prawnikiem, radcą prawnym lub doradcą podatkowym.